Autor: Marc Haunschild

  • Barrierefreiheit bei den Sparkassen nimmt Gestalt an

    Letzte Woche durfte ich an einer tollen Veranstaltung der Sparkassen Akademie Nordrhein-Westfalen in Dortmund teilnehmen. Zu der Fachtagung Barrierefreiheit in Sparkassen waren zahlreiche Expert*innen eingeladen. Nun gibt es ja viele Veranstaltungen bei denen über das Thema geredet wird, aber hier durfte ich erleben, wie konkret gehandelt wird. Die Sparkassen wollen pünktlich zum Inkrafttreten des BFSG barrierefrei sein.

    Eine Mammut-Aufgabe bei der eine positive Geschäftigkeit herrscht, die weit über die gesetzlichen Vorgaben hinaus geht.

    Nur ein Beispiel von vielen ist die „Zielvereinbarung zu barrierefreien Dienstleistungen zwischen dem Sparkassenverband Baden-Württemberg und den Organisationen und Selbsthilfegruppen behinderter Menschen in Baden-Württemberg“. Hier und an vielen anderen Stellen wird sicher gestellt, dass nichts über die Köpfe von Behinderten hinweg entschieden wird.

    Natürlich waren Behinderte Teil der Fachtagung. Durch das Programm führte die wunderbare Dörte Maack. Themen waren die gesetzlichen Vorgaben, aber auch inhaltliche Aspekte wie die Erstellung barrierefreier Dokumente.

    Ich durfte im Zwiegespräch mit Frau Maack zum internen und externen Kommunikationskonzept Stellung nehmen.

    Viele wichtige Dinge wurden an diesem einen Tag besprochen, „knapp 220 Teilnehmer aus über 170 Sparkassen waren vier Stunden lang online dabei, um sich das Seminar anzuschauen“ (Jens Guschmann).

    Aber ein Tag reicht natürlich nicht. Es wurde daher über das erreichte und die Ziele gesprochen und wie man dahin kommt.

    Besonders wichtig ist, das Engagement geht über die gesetzlichen Vorgaben hinaus um echte Barrierefreiheit und Kommunikation auf Augenhöhe wahr werden zu lassen.

    Es war ein fantastischer Tag und ich wurde angesteckt von der Freude und Tatkraft der Beteiligten.

    Ein Lob an die Organisatoren Jens Guschmann und Sabine Berens, die Experten und Expertin Aytekin Demirbas, Karl Huelmann, Davina Steube, Matthias Wald und Rainer Wallbruch, die unterhaltsam und perfekt vorbereitet ihre Vorträge gehalten haben.

    Gerne jederzeit wieder!

    Hier geht es zur Beschreibung der Veranstaltung

  • Diskriminierungsfrei beschäftigen

    Barrierefreiheit ist kein Luxus am Arbeitsplatz, sondern eine Notwendigkeit für eine moderne und inklusive Arbeitswelt. Im IT-Bereich und vielen anderen Branchen sehen wir, dass Menschen mit langjähriger Erfahrung plötzlich durch Krankheit oder Behinderung ihre Aufgaben nicht mehr wie gewohnt erfüllen können. Besonders häufig sind erfahrene Beschäftigte mit tiefem Wissen betroffen, das jüngeren Kolleg*innen nicht leicht zugänglich ist. Ein barrierefreies Umfeld ist deshalb sowohl sozial als auch wirtschaftlich sinnvoll.

    Vorteile für Arbeitnehmer

    1. Arbeitsfähigkeit erhalten
      Ein barrierefreier Arbeitsplatz hilft Menschen mit Behinderungen, weiterhin effektiv zu arbeiten und ihre Fähigkeiten zu zeigen. Ihr Selbstwertgefühl steigt und ihre finanzielle Unabhängigkeit bleibt.
    2. Vielfalt fördert Inklusion
      Ein unterstützendes Arbeitsumfeld fördert diverse Teams. Unterschiedliche Ansichten werden wertgeschätzt, was zu einem positiven Arbeitsklima führt, in dem sich alle wohlfühlen.
    3. Zukunftssicherheit
      Mit dem Alter treten häufiger Behinderungen auf. Ein barrierefreier Arbeitsplatz gibt Sicherheit, auch langfristig erfolgreich sein zu können, trotz möglicher Einschränkungen.
    4. Bessere Arbeitsbedingungen für alle
      Barrierefreiheit bedeutet nicht nur Zugang für Menschen mit Behinderungen. Maßnahmen wie ergonomische Arbeitsplätze und verständliche Kommunikation helfen allen Mitarbeitenden

    Vorteile für Arbeitgeber

    1. Wissensverlust vermeiden
      Mitarbeitende mit viel Erfahrung bleiben produktiv, statt das Unternehmen früher zu verlassen. Wichtige Kenntnisse und Kontakte bleiben so im Unternehmen.
    2. Fluktuation und Kosten senken
      Der Verlust erfahrener Mitarbeitender verursacht hohe Kosten für die Suche und Einarbeitung neuer Talente. Ein barrierefreies Umfeld reduziert Fluktuation und bindet Mitarbeitende.
    3. Wettbewerbsvorteile durch Vielfalt
      Ein inklusives Unternehmen zieht Talente an und profitiert von innovativen Teams. Barrierefreiheit zeigt soziale Verantwortung und eine moderne Unternehmenskultur.
    4. Rechtliche und wirtschaftliche Vorteile
      Arbeitgeber mit Barrierefreiheit vermeiden rechtliche Probleme und nutzen staatliche Förderungen und Steuererleichterungen.
    5. Produktivität und Effizienz steigern
      Barrierefreie Technologien und Umgebungen steigern die Produktivität aller. Klare Strukturen und optimierte Abläufe erhöhen die Effizienz.

    Fazit

    Ein barrierefreies Arbeitsumfeld ist mehr als eine soziale Pflicht, es ist eine kluge wirtschaftliche Entscheidung. Arbeitgeber haben Zugang zu mehr Talenten und behalten wertvolles Wissen. Arbeitnehmer profitieren von einem Arbeitsplatz, der ihre Bedürfnisse und Stärken berücksichtigt. In einer alternden Gesellschaft, wo Behinderungen häufiger im Berufsleben auftreten, wird Barrierefreiheit zum Schlüssel für dauerhaften Erfolg – sowohl für Unternehmen als auch für die Mitarbeitenden.

  • Marisa Hamamoto

    Marisa Hamamoto

    Seit heute bin ich mit Marisa Hamamoto auf LinkedIn vernetzt, was für mich eine besondere Freude ist. Ihr Werk, ihre Arbeit sind so inspirierend, dass ich es allen in meinem Netzwerk empfehlen möchte.

    Ladet sie ein, lasst sie bei euch sprechen, denn sie hat etwas zu sagen, das gehört werden muss!